Como diz um velho ditado: para ser demitido, basta estar empregado e atualmente a demissão ainda é um dos grandes fantasmas dos profissionais, principalmente no momento de crise econômica mundial. Por meio da minha experiência e atuação em Recursos Humanos, pude constatar que o processo de demissão nas companhias traz mudanças marcantes na vida do profissional que é desligado, principalmente àqueles que dedicaram a maior parte de sua vida para a companhia.
Neste momento, a necessidade de um auxílio é fundamental para que o profissional tome consciência de seu novo momento de vida e reveja sua carreira, além de receber suporte para o equilíbrio emocional à medida que recebe informações reais e valiosas sobre as oportunidades para o novo caminho que será trilhado. Esta é a proposta que o aconselhamento de carreira oferece.
O processo de aconselhamento de carreira assemelha-se ao programa de Outplacement que tem como objetivo estudar, junto com o profissional recém-desligado, a solução para sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa, com o intuito de que vislumbre novas oportunidades e desafios profissionais.
Vejamos as principais frentes de atuação e benefícios ao assessorado:
– Orientação psicológica sobre como agir nessa nova fase de sua vida profissional, fazendo-o abordar os sentimentos negativos e as reações emocionais que usualmente acompanham a demissão: o choque, o medo, a insegurança, a perda da autoconfiança, etc.;
– Ajuda na reconquista rápida da autoestima, geralmente abalada nos momentos pós-demissão, e a busca do entendimento e apoio familiar;
– Orientação sobre as habilidades indispensáveis e exigidas nos processos seletivos para uma nova colocação, além de treino para entrevistas, dinâmicas e estratégias de obtenção de um novo emprego. Estes processos passam por mudanças profundas nas últimas décadas o que torna imprescindível manter-se pronto para passar pelos mesmos;
– Ser levado à reflexão sobre sua vida pessoal e profissional para o desenvolvimento de novas alternativas e habilidades necessárias para a condução de uma carreira futura de sucesso;
– Entendimento sobre a realidade do mercado e as opções que possui, no intuito de saber lidar com o tempo para sua retomada profissional. Tempo este que varia muito e torna-se cada vez maior de acordo com o nível da posição profissional que possui;
– Auxílio no processo de autoanálise na busca da identificação de seus pontos fortes, limitações, habilidades, potenciais, interesses, necessidades de treinamento e autodesenvolvimento, relacionamento interpessoal, habilidades gerenciais, nível de visibilidade interna e externa, valores, estilo e filosofia de vida entre outros;
– Apoio na avaliação sobre sua realidade econômica e a perspectiva futura até sua recolocação ou retomada de ganhos.
O objetivo do aconselhamento é capacitar os profissionais demitidos a dominar a transitoriedade das adversidades em suas carreiras, envolvendo-os num processo reflexivo que contribua para o amadurecimento e crescimento pessoal, profissional e assim, prepará-los para uma nova etapa em suas vidas. Além disso, o profissional dispensado tem a oportunidade de continuar ‘empregável’ num dos instantes mais difíceis da sua vida profissional.
Portanto, entender a aplicabilidade do processo de Aconselhamento de Carreira é imprescindível para os profissionais, tendo em vista os momentos de crise enfrentados nestes tempos tão conturbados para a economia. O mito da segurança e estabilidade no emprego acabou faz tempo e preparar-se para demissão pode ser a melhor forma de perceber que, embora “estar” demitido possa parecer o fim do mundo, na verdade está longe de sê-lo. A maioria das pessoas passa por este tipo de situação na vida e saber lidar com ela é transformar a demissão numa oportunidade de mudança!
Texto escrito por: Cintia M. D.
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